Index Egalité Femmes-Hommes 2025
Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Retrouvez ici l'index 2025 d'ADRH Handicap et Inclusion.
Cet index est composé de 4 indicateurs pour les associations employant moins de 250 salariés :
- Ecart de rémunération femmes hommes : 36 points obtenus sur 40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35 points obtenus sur 35
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Non calculable
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points obtenus sur 10
AU TITRE DE L’ANNEE 2025, L’INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE DE L’ADRH EST DE 84 SUR 100
Objectifs de progression :
- L’écart de rémunération
Objectif : réduire l’écart des rémunérations pour tendre vers un écart inférieur à 3% ou moins à horizon trois ans, sous réserve des évolutions liées aux mobilités internes et au cadre conventionnel applicable.
Mesures : Analyse annuelle par catégorie socio-professionnelle et tranches d’âge. Vigilance lors des recrutements et des mobilités internes.
- Les dix plus hautes rémunérations
ADRH évolue dans un secteur historiquement féminisé, une surreprésentation féminine est constatée parmi les plus hautes rémunérations.
Objectif : Favoriser une plus grande mixité dans l’accès aux postes à responsabilité dans le respect des compétences et du cadre conventionnel applicable lors des mobilités ou recrutements.
Mesures : Analyse de la mixité des candidatures et suivi annuel de la répartition femmes hommes sur les postes concernés.
